หากมีสิ่งหนึ่งที่ทุกคนเห็นพ้องต้องกันในทุกวันนี้ นั่นก็คือแนวคิดที่ว่าชีวิตจะไม่กลับมาเป็นปกติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดงาน หลังจากต้องทำงานที่บ้านมากเกินไปในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ คนงานจำนวนมากกำลังมองหาหนทางที่จะกอบกู้เวลาและชีวิตของตนกลับคืนมา เป็นอีกครั้งที่แนวคิดของการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์กำลังถูกพูดถึงแนวคิดเกี่ยวกับสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงตามกฏหมายไม่ใช่เรื่อง
ใหม่ — มีมานานหลายทศวรรษแล้วและทดลองในรูปแบบต่างๆ
ทั่วโลก การวิจัยแสดงให้เห็นว่าคนงานมีความสุขมากขึ้น (ทำไมพวกเขาถึงไม่เป็นเช่นนั้น) มีประสิทธิผลมากขึ้นและมีสุขภาพดีขึ้น นายจ้างจำนวนมากทั่วโลกก็เป็นแฟนเช่นกัน
แม้ว่าจะมีข้อสงสัยเล็กน้อยว่าสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงโดยได้รับค่าจ้างเท่าเดิมจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน แต่เราต้องถามว่า: คนงานคนไหน ผลประโยชน์จะกระจายอย่างสม่ำเสมอในหมู่พนักงานหรือไม่? หรืออาจมีผลที่ไม่คาดฝันที่จะสร้างความเหลื่อมล้ำทางสังคมมากยิ่งขึ้น?
Armine Yalnizyan นักเศรษฐศาสตร์และ Atkinson Fellow กล่าวว่า “การที่เรามีเวลาเป็นของตัวเองมากขึ้น โดยไม่ลดรายได้ที่เราต้องการเพื่อความอยู่รอด เป็นสิ่งที่ผู้คนจำนวนมากต้องการและสามารถได้รับประโยชน์จากมัน” อนาคตของคนงาน แต่ในตอนล่าสุด ของ เดซิเบลพอดคาสต์ ของ The Globe and Mailเธอสังเกตว่าคนงานทุกคนไม่สามารถควบคุมเวลาได้เหมือนกัน
ที่เกี่ยวข้อง: ผู้ประกอบการที่ร่ำรวยและประสบความสำเร็จมากที่สุดในโลกใช้เวลาว่างอย่างไร
พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดจะสามารถควบคุมเวลาของตนได้ดีกว่าอยู่แล้ว
ประเภทของคนงานที่จะได้รับประโยชน์สูงสุดจากการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ที่กฎหมายกำหนดคือผู้ที่สามารถควบคุมเวลาของพวกเขาได้อย่างมีนัยสำคัญ คนเหล่านี้มักจะเป็นผู้ทำงานด้านความรู้ที่ได้รับค่าตอบแทนสูง ผู้ที่ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง มีวันทำงานแบบยืดหยุ่น วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง และสวัสดิการเกี่ยวกับเวลาอื่นๆ พวกเขาอาจสามารถลุกจากโต๊ะทำงานเป็นเวลาหนึ่งหรือสองชั่วโมงเพื่อนัดหมายแพทย์หรือดูแลเด็กหรือพ่อแม่ที่ชราภาพ คนเหล่านี้สามารถทำงานจากที่บ้านได้ในช่วงที่มีโรคระบาด
นี่ไม่ได้หมายความว่าคนงานเหล่านี้ไม่ทำงานหนักและทำงานหลายชั่วโมงนาน อันที่จริง หลายคนทำงานนานกว่านั้นในช่วงที่มีการระบาดใหญ่และเห็นว่าเส้นแบ่งระหว่างงานกับชีวิตไม่ชัดเจน แต่โดยทั่วไปแล้วพวกเขาควบคุมได้มากขึ้นว่าจะทำงานให้เสร็จเมื่อใดและที่ไหน
แต่คนงานกลุ่มใหญ่ขึ้นในศตวรรษที่ 21 ไม่ได้จัดอยู่ในประเภทนี้
พวกเขามีแนวโน้มที่จะเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ใน “เศรษฐกิจกิ๊ก” ซึ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมต่างๆ เช่น อาหารและที่พัก การดูแลสุขภาพ บริการค้าปลีก และการดูแลส่วนตัว พวกเขาจำเป็นต้องอยู่ในสถานที่ หมายความว่าพวกเขาไม่สามารถหลบออกไปทำธุระสองสามอย่างในระหว่างวันได้ รายได้ของพวกเขามีแนวโน้มที่จะไม่แน่นอน บ่อยครั้งที่พวกเขาจำเป็นต้อง “อยู่ในสาย” ซึ่งหมายความว่าพวกเขากำลังเชื่อมต่อกับโทรศัพท์ในกรณีที่จำเป็นต้องใช้ในที่ทำงาน
คนงานเหล่านี้มักได้รับค่าจ้างต่ำ ทำให้ต้องรวบรวมงานสอง สาม หรือมากกว่านั้นเพื่อจ่ายค่าเช่าและบิลต่างๆ พวกเขาอาจใช้เวลามากขึ้นในการเดินทางจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง ซึ่งเป็นชั่วโมงที่ไม่ได้รับค่าจ้าง แนวคิดเรื่อง “วันหยุดสุดสัปดาห์” เพื่อพักผ่อนและเติมพลังอาจเป็นแนวคิดที่แปลกไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง
พนักงานที่ได้รับค่าจ้างสูงสุดซึ่งมีอำนาจควบคุมเวลาของตนได้ดีกว่า จะได้รับประโยชน์อย่างไม่สมส่วนจากการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ ในขณะที่พนักงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำที่สุดและเปราะบางที่สุดอาจไม่เห็นประโยชน์ใดๆ เลย
ที่เกี่ยวข้อง: การเติบโตของ Gig Economy มีอิทธิพลต่อพนักงานอย่างไร
แก้ปัญหาความไม่เท่าเทียมกันของเวลา
Yalnizyan มองเห็นสามวิธีที่พนักงานนอกเวลาที่ไม่แน่นอนสามารถเริ่มเห็นการควบคุมเวลาที่ดีขึ้น ประการแรกคือการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับสิ่งต่างๆ เช่น ค่าจ้างลาป่วย การลาคลอดบุตร และการหยุดงานที่ได้รับค่าจ้างเพื่อการฝึกอบรมและการศึกษา อย่างไรก็ตาม พนักงานชั่วคราวจำนวนมากในระบบเศรษฐกิจแบบกิ๊กมีอาชีพอิสระทางเทคนิค ดังนั้นจึงอาจไม่ครอบคลุมภายใต้กฎหมายแรงงาน
วิธีที่สองคือสำหรับนายจ้าง — ที่แข่งขันกันเพื่อบุคลากรที่มีความสามารถและทักษะ — เพื่อปรับปรุงเงื่อนไขและเสนอผลประโยชน์ที่เอื้ออำนวยมากขึ้นในช่วงหยุดงาน วิธีที่สามคือให้พนักงานจัดระเบียบเพื่อประโยชน์ส่วนรวมของตนเองเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและผลประโยชน์ในช่วงเวลาที่ผ่านไป
Credit : สล็อต
