( สำนักข่าวเซเชลส์ ) – การป้องกันการละเมิดพนักงานรูปแบบต่างๆ ในที่ทำงานเป็นเรื่องของการประชุมที่จัดขึ้นที่ศูนย์การประชุม Seychelles Trading Company (STC) ในวันจันทร์ เนื่องจากยังมีช่องว่างบางประการในกฎหมายและแนวปฏิบัติปัจจุบันเพื่อคุ้มครองผู้เสียหาย“นี่เป็นขั้นตอนแรกในการสร้างหลักประกันว่าคนงานจะปลอดภัยในที่ทำงานและไม่ตกเป็นเหยื่อของการทารุณกรรม” เชอริน ฟรานซิส รัฐมนตรีกระทรวงการท่องเที่ยวหลักกล่าวในคำปราศรัยเปิดงานของเธอระหว่างการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อสร้างกลไกที่จำเป็นในการรายงานการละเมิดในสถานที่ทำงาน
“ปัญหาการละเมิดจะไม่ได้รับการแก้ไขในชั่วข้ามคืน แต่การวางกลไก
ที่จำเป็นในการรายงานกรณีดังกล่าวเป็นการเริ่มต้นในการแก้ปัญหาและหาทางแก้ไข” เธอกล่าวเสริม
ตัวแทนของคณะกรรมการที่จัดตั้งขึ้นเมื่อต้นปีนี้เพื่อจัดการกับปัญหาการล่วงละเมิดในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวพร้อมกับคณะกรรมการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน เช่น สำนักงานอัยการสูงสุดและการจ้างงานของกระทรวงสาธารณสุข เข้าร่วมงาน
เบื้องต้นกรมการท่องเที่ยวได้ตั้งคณะกรรมการขึ้นมาเพื่อพิจารณาว่าอะไรคือสาเหตุของการขาดผลิตภาพในภาค
“เราตระหนักดีว่าการล่วงละเมิดในที่ทำงานยังส่งผลกระทบต่อผลิตภาพส่วนหนึ่งของพนักงานด้วย” เธออธิบาย
ยิ่งไปกว่านั้น เศรษฐกิจของเซเชลส์ซึ่งเป็นหมู่เกาะในมหาสมุทรอินเดียตะวันตก
นั้นขึ้นอยู่กับภาคการท่องเที่ยวเป็นอย่างมากมีพนักงานประมาณ 17,000 คนในภาคส่วนนี้ ซึ่งมีทั้งชาวเซเชลส์และแรงงานต่างชาติ
ตามตัวเลขจากกระทรวงการจ้างงาน ข้อร้องเรียนของพนักงาน 182 รายการได้รับการลงทะเบียนตั้งแต่เดือนมกราคมถึงธันวาคม 2564 ในขณะที่ 75 รายการได้รับการลงทะเบียนตั้งแต่เดือนมกราคมถึงกรกฎาคม 2565
Ronny Baker เจ้าหน้าที่กรมการจัดหางานกล่าวว่าข้อร้องเรียนเหล่านั้นรวมถึงประเด็นที่พนักงานได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่ได้รับอุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็น
ในขณะที่กฎหมายเซเชลส์ในปัจจุบันมีบทบัญญัติเพื่อจัดการกับการละเมิดในบางพื้นที่ในที่ทำงาน ความท้าทายใหม่ที่กฎหมายต้องจัดการได้เกิดขึ้น
Tessa Henderson ผู้อำนวยความสะดวกในเวิร์กชอปท้าทายให้ผู้เข้าร่วมคิดเกี่ยวกับวิธีจัดการกับการคุกคามบนโซเชียลมีเดียและปกป้องผู้แจ้งเบาะแสที่ดึงดูดความสนใจในที่ทำงาน
อองตวน โรบินสัน หัวหน้าสหพันธ์แรงงานแห่งเซเชลส์ ยอมรับด้วยว่ากฎหมายในปัจจุบันยังขาดการคุ้มครองพนักงานจากการล่วงละเมิด
“ในฐานะสหภาพแรงงาน เรามักจะจัดการกับกรณีต่างๆ ของการล่วงละเมิดที่คนงานแจ้งให้เราทราบ” โรบินสันกล่าว
โรบินสันกล่าวว่าการล่วงละเมิดทางเพศก็เป็นหนึ่งในประเด็นที่ถูกพูดถึงเช่นกัน เขาตระหนักดีว่า “การจัดการกับเรื่องนี้ค่อนข้างยุ่งยากกว่าเล็กน้อย ผู้คนมักจะเลี่ยงที่จะพูดถึงมัน
ในขณะเดียวกัน สหประชาชาติชี้ให้เห็นในรายงานของตนว่ากฎหมายที่บังคับใช้ในรัฐที่เป็นเกาะยังขาดแคลนในบางพื้นที่ เช่นเดียวกับเครื่องมือที่จำเป็นในการเปิดใช้การรายงานกรณีการละเมิด
โรบินสันกล่าวว่าสิ่งนี้สามารถแก้ไขได้บางส่วนโดย “ให้สัตยาบันอนุสัญญา ILO [องค์การแรงงานระหว่างประเทศ] ปี 2019”
“อนุสัญญาจะจัดเตรียมเครื่องมือต่างๆ ให้กับเราเพื่อรวมเข้ากับกฎหมาย ข้อบังคับ และนโยบายของเรา เพื่อให้แน่ใจว่าเรามีกฎหมายที่ดีที่มีมนุษยธรรมและเพื่อประโยชน์สูงสุดของทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง” เขาอธิบาย
Credit : วิธีซ่อมแก้ไข รถยนต์ รถมอเตอร์ไซ | นักบาส NBA | รีวิวรองเท้า | แคมป์ปิ้ง
